社長・役員
ビジョンを短く伝える年頭挨拶、株主総会、社員集会の原稿と立ち姿を整えます。
「緊張する」「うまくまとまらない」を、練習できる技術に変える。新庄から全国のリーダーへ、発信力を鍛える講座です。
構成・声・間・ビジュアル。四つの軸で話し方を組み直します。
話す場面が違えば、準備も変わります。役割に合わせて課題を絞ります。
ビジョンを短く伝える年頭挨拶、株主総会、社員集会の原稿と立ち姿を整えます。
戦略プレゼンと会議ファシリテーション。判断材料を並べ、次の行動まで合意を取ります。
研修設計、問いの置き方、参加者を動かすインタラクティブ技法を実践します。
保護者説明会とスタッフミーティングで、安心感と要点が同時に届く話し方を作ります。
プレゼンテーション研修の内容は、実際の原稿と資料を使って確認します。読むだけでは終わりません。
聞き手の前提をそろえ、結論まで迷わせない構成を作ります。冒頭30秒の言葉も書き換えます。
声量、姿勢、視線、間を分解して練習します。緊張したときに戻れる基準を持ちます。
一枚一メッセージを軸に、数字の見せ方と話す順番を整えます。説明が長くなる資料を減らします。
画面上の視線、マイクとの距離、映り方を確認し、遠隔でも聞き手が置き去りにならない進行を練習します。
予定している発信の場と人数から、無理のない形式を選べます。
社長・役員向け。原稿、声、立ち位置まで個別に調整します。
6名まで。相互フィードバックを使い、話す回数を確保します。
新庄・仙台で開催。異なる業種の視点から自分の癖を知ります。
録音・録画した発表素材をもとに、次の練習課題を具体化します。
当日の数日前でも、直す場所は見つかります。最後の一手まで伴走します。
見出し、数字、ページの順番を確認し、聞き手が判断しやすい資料へ整えます。
本番を想定して通し、声の速度と間、説明の抜けを講師が具体的に指摘します。
厳しい質問を先に洗い出し、短く誠実に答える言葉を準備します。
練習の成果は、話し終えた瞬間ではなく、その後の反応に表れます。
「初めて社員から『わかりやすかった』と言われました」
稲垣 千寿さん(経営者)
「企画会議で、説明の途中に判断が止まらなくなりました」
松田 希和さん(部門長)
「保護者会で話す順番を変えたら、質問が整理されました」
椿 絵麻さん(施設長)
体験セミナーの日程と、貴社に合う受講形式をご案内します。